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上海劳动合同纠纷
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但超过最低工资要求。请问解除劳动合同的话，补偿金只按照基本月工资赔偿吗？
更新时间：2020-08-20 16:13:16
问题描述：
和公司签订得薪资分为基本月工资、全额生产奖、全额绩效奖。基本月公司很低，但超过最低工资要求。请问解除劳动
合同
的话，补偿金只按照基本月工资赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡美凤律师
服务地区：上海-上海
132-6255-7069
咨询我
补偿金按照解除合同前12个月的平均工资计算，不包括加班费。
2020.08.20 11:16:22
点赞
谈文君律师
服务地区：上海-上海
139-1765-4561
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经济补偿金可以要求合并计算其他奖金
2020.08.20 12:20:22
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范文凯律师
服务地区：上海-上海
补偿金的计算基数为离职前12个月平均工资，但是需要扣除加班费
2020.08.20 11:15:48
点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海
可以要求用人单位按照平均工资补偿。
2020.08.20 16:13:16
点赞
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