七月份全勤,后面结工资把我八月份旷的加到了七月份,现在劳动合同也不给我,请问我该怎么办

更新时间:2023-01-21 19:46:59
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七月份全勤,八月一号后面有急事没来,然后旷离,后面结工资把我八月份旷的加到了七月份,然后就发了七月份一半,现在劳动合同也不给我,请问我该怎么办
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    劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
    2023.01.21 19:46:59
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.08.18 22:24:37
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7月份全勤,8月1日之后有急事没来,然后离开了。工资结束后,8月份把我加到了7月份,然后发了7月份的
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我想问一下我六月份辞职出来了,到现在的七月份都没有发五月份的工资,我该怎么告劳动局,没有签合同的
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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我去年七月份上的班,到十二月份的工资一直压着,我跟老板辞职了,我该怎么办?
你好,一个月的工资有多少钱?欠了多长时间?欠了几个月?
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五月份自离,四月份工资不发怎么办?
你好,当地劳动局投诉。
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我五月份上了两天班,这正常吗,他应该扣六月份的工资才对啊
个人理解不同,正常是用上一个月的收入扣这一个月的社保。
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试用期尚未到期。是否有赔偿
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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KTV不签劳动合同是否违法?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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劳动纠纷的处理流程和方式
劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通;调解是请第三方介入;仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请,提供证据材料;诉讼则是对仲裁不服时向法院提起。
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你好,我现在是一名大二在读大专生,明年想参加专升本考试,在此之前签订劳动合同对于我专升本报考有影响吗
具体操作如下: 1. 在签订劳动合同前,务必仔细阅读合同条款,特别是关于升学、工作时间、违约责任等方面的规定,确保自己的权益不受损害。 2. 若合同中存在与
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深圳产假是98天还是178天?
深圳的产假最多有178天,其中国家规定的产假时间为98天,而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15
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满一年2个多月,公司要怎么补偿
你好,非法辞退是双倍赔偿
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