请问现在我们该怎么办？

更新时间：2004-11-18 16:11:28

问题描述：

律师：你好，想请教一个问题：我母亲于1994年，在单位（攀钢）因工伤事故致残（双眼视力仅为0.15）。当时单位将其认定为工伤，已发给了工伤证，并且已经按原工资的80%为其办理退休手续，之后从没有享受过其他任何待遇。当时单位在母亲治疗终结后曾指定医院为她做了伤情鉴定，按结论可以评二级伤残，但单位当时并没有为她申报办理认定伤残等级，而是将所有原始病历、鉴定书等文件拿去，并承诺将伤残等级证办好后，送给我母亲。但至今未见音讯，我们曾多次催问此事，单位总是找各种理由搪塞、推诿，让我们耐心等待。时至今日，已过十年，再次找单位时，他们却告诉我们：所有原始病历、鉴定书等文件竟遗失了。这让我们觉得受到了莫大的欺骗。而我们通过有关部门了解，工伤致残超过十年就不再认定。现在我们手中只有原始资料的复印件。现在母亲年龄增大（53岁），身体越来越差，视力急剧下降，生活已达到不能自理，我们十分着急。请问现在我们该怎么办？是否可以起诉单位，要求单位给以一定的补偿？另外还可以享受那些相应的待遇？前几天找到单位领导，答复是1996年以前发生的工伤事故认不认定伤残等级都不能得到赔偿。请问单位的这种说法有法律依据吗？除了80%的退休工资以外，没有其他的待遇和赔偿吗？96年实施的新的《工伤保险条例》对她是否有效？恳请律师指点！不胜感激！

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何明龙律师
服务地区：四川-达州

您好！
您母亲的情况令本人十分的同情。但是，很报歉您的案子我不能给您太大的帮助。因为在您的母亲受伤当时，关于因工伤认定发生争议的处理问题适用的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定。因受当时我国法制发展水平的限制，劳动保险制度很不完善，对工伤认定申诉及劳动争议处理等问题未作时效限制。因此，如无新的法律规定，该案一直未作处理也不超过时效。（需要说明一点：你在来贴中的所称的将其认定为工伤，并不合乎法律规定。系无效的。工伤认定的权利不在用工单位。）而在1996年，我国颁布实施了《企业职工工伤保险试行办法》。该办法第十条规定企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。也就是说您现在申请，已经超过受理的时限。因此、、、、、、
本人建议，基于您现在的困难处境，您可以通过跟单位协商，或者是以现在生活困难为由请求单位照顾。

2004.11.18 16:11:28

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