以降低企业成本为由可以吗，如果可以怎么给员工补偿

更新时间：2020-08-18 11:27:29

问题描述：

公司想裁员，以降低企业成本为由可以吗，如果可以怎么给员工补偿，

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.18 10:13:48

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，可电询详述具体情况，进一步为您分析

2020.08.18 10:15:16

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胡国庆律师
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你好，现在是什么阶段了，裁员多少人

2020.08.18 10:36:40

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王俊颖律师
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你好，建议尽快申请仲裁。

2020.08.18 10:47:53

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您好，双方同意，重新签订合同。员工不同意，单位不能降薪，辞退员工需要支付经济补偿金

2020.08.18 10:57:46

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杨家兴律师
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你好，你工作多长时间了？有签劳动合同吗

2020.08.18 10:16:54

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签了劳动合同，到21年底

2020.08.18 10:17:35
张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金

2020.08.18 10:33:48

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》规定：
第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.18 11:27:29

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