劳动合同里面写月工资:5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金)请问这样合法且有效吗?

更新时间:2020-08-18 22:01:06
问题描述:
劳动合同里面写 月工资:5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金) 请问这样合法且有效吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,具体要看你的劳动合同里面写 月工资:5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金) 内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.08.18 10:00:46
    点赞
    就是合同规定:个人交的五险一金+单位交的五险一金+到手工资=5000 是否具备法律效应
    2020.08.18 10:42:37
    你好,有需要可以点击主页跟我们联系。
    2020.08.18 17:48:42
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以沟通解决。
    2020.08.18 22:01:06
    点赞
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本人劳务派遣工,每月工资3500,五险一金单位缴纳部分也要从个人工资3500中扣除,请问这样合法么?
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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工资不按月发,单位这样是犯法吗,并且对方跟我签劳动合同,缴纳五险一金
依据社会保险法的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
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劳动合同中写着:月薪: 5000 元(包括用人单位依法缴纳的五险一金),这样写合法有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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合同中规定五险一金包含在工资里,是否合法?
  五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询
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我与公司签订的劳动合同里面写明“工资包含五险一金,我未自行缴纳五险一金,是否发放工资?
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合
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被迫离职的通知还需要工作吗?
需要通知员工办理离职手续
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我已经工作了一年半,还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工伤后公司解除劳动合同赔偿标准
工伤解除合同赔偿依工作年限定。满一年赔一个月工资,不满按比例算。若公司拒赔,可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保保存相关证据,维护自身权益。
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没有劳动合同一定要给双倍工资吗?
未签劳动合同可主张双倍工资。操作包括:1. 与用人单位协商,要求签订劳动合同;2. 若协商无果,收集证据如工资条、工作记录等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁,主张
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山东省菏泽市成武县的产假是多少天
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
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未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习,因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括:确保青少年年满16岁后再参与实习;选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿,合同签3年,干了1年,公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
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