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递交辞职报告，申请日期5号，到时候公司不同意，可以直接走人吗？
更新时间：2020-08-23 13:22:09
问题描述：
递交辞职报告，申请日期5号，申请最后离职日期31号，未满30天，到时候公司不同意，可以直接走人吗？
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
2020.08.18 02:12:15
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你好，协商不成，申请
仲裁
。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2020.08.20 20:48:48
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劳动仲裁
期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.08.23 13:22:09
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