就是我在厂里上班，然后我怀孕了不能做了，还是长期的，这合理吗？

更新时间：2020-08-27 06:46:41

问题描述：

你好，我想请问一下，就是我在厂里上班，上了差不多半个月，然后我怀孕了不能做了，能结财不，然后今天我去厂里，没有看见老板，然后我又听说如果做不到年底，就按70%算，但是我去做的时候没有管事的问我是做临时的还是长期的，如果就按70%算，这合理吗？

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在工作期间怀孕了法律是这样规定的：

1. 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在女职工怀孕期间、产期或哺乳期内解除其劳动合同，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
2. 对于在孕期、产期、哺乳期的妇女，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康：

1. 任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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