原因单位按国家规定员工都拿到最低工资,有一些人本身工资高于国家规定最低工资,算不算克扣工人工资

更新时间:2020-09-03 17:10:08
问题描述:
请问,7人一组干出140个班,车间主任从每个班提走5元给组里个别人。比如,140班一个班提5元,140个班提700元给组里个别人,原因单位按国家规定员工都拿到最低工资,有一些人本身工资高于国家规定最低工资,车间提走的钱就是给高工资的补偿,算不算克扣工人工资
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
    2020.08.24 15:50:06
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    用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.08.25 22:29:50
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  • 找法网咨询顾问
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    公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
    2020.09.03 17:10:08
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.08.17 13:45:46
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对不起,7人一组工作140个班,车间主任从每个班拿走5元给组里的个人。比如140班一班5元,140班
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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发放工资是全额发呢还是按国家规定的最低工资发?
劳动法只规定了,用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资,你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定,用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个
全部3个答案 >
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老板没有足额发放工资,现在的工资还低于国家规定的最低标准
您好,建议您去劳动部门进行投诉或者委托律师处理。
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工资低于国家规定最低工资
可以去劳动局投诉 。
全部4个答案 >
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