孕妇可不可以主动提出辞职，通过仲裁要求赔偿

更新时间：2020-08-31 18:58:58

问题描述：

因企业违法，孕妇可不可以主动提出辞职，通过仲裁要求赔偿

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程智华律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2020.08.17 11:17:14

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2020.08.19 05:16:29

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员工在怀孕期间，单位不得辞退员工，如果单位在没有和员工解除劳动关系的情况下不缴纳社保，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。而且单位不安排员工工作，不支付员工工资，那么员工也可以要求单位支付此期间的工资。
但是员工将本人社保转入另外一家公司缴纳的话，那么说明员工和其他单位建立劳动关系，那么单位可以以此辞退员工。
建议员工在仲裁解除劳动关系之后再让其他单位缴纳社保。

2020.08.21 02:18:23

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　劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
　　二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
　　三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
　　劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2020.08.31 18:58:58

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