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合同上是未成年签的字,具有法律效益吗
更新时间:2020-08-26 16:29:07
问题描述:
游泳馆要求百分之五十的
违约金
合理吗?
合同
上是未成年签的字,具有法律效益吗
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谢谢啊,不过人家说定购合同我也签了,等于说不签正式合同就得已交纳房款的20%作为违约金被扣留,不予退还。我弄不清定购合同和正式合同了。我到底该付违约金吗?
好心人帮忙指导啊!!!!
2020.08.17 01:34:22
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劳动合同违约时,劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
。具体流程如下:
1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,提交仲裁申请。立案时需携带以下材料:
a. 仲裁申请书2份;
b. 申请人身份证复印件1份;
c. 相关证据复印件和证据清单2份;
d. 用人单位的工商登记信息(在北京地区无需提供)。
2. 提交材料后,仲裁委将在5个工作日内决定是否立案,随后会给双方提供举证期和答辩期。接着进行开庭审理,之后进行调解。如果调解不成功,仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服,劳动者有权向法院提起诉讼。
2020.08.20 05:02:48
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1. 违约金的比较标准:守约方的实际损失,包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则:以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定:当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分,人民法院不予支持。
2020.08.21 05:58:21
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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础,但因其较为原则与模糊,实践中缺乏可操作性。基于此,劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。
### 违约金与服务期
违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度;而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反
商业秘密
约定的制度。服务期的
违约责任
可见于地方的一些规定中。
服务期是用人单位重要的留人手段,但不等同于合同期,需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期,则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言,服务期是利益与约束并存的,没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期,以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。
从单位的角度而言,由于《
劳动合同法
》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用,对员工进行专业培训,因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意,即使提供上述福利,单位依然无权与员工约定服务期,更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。
2020.08.26 16:29:07
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