单位将扣社保医疗保险统筹部分的钱的扣在员工工资里了，现在我打算辞职了，能不能去劳动总裁把扣我工资的医

更新时间：2020-08-30 08:13:01

问题描述：

你好，我的情况是刚入职的时候，单位将扣社保医疗保险统筹部分的钱的扣在员工工资里了，这样做应该不对，医疗统筹部分应该单位交这笔钱。这种情况持续一年多。后来是正常交的，现在我打算辞职了，能不能去劳动总裁把扣我工资的医疗统筹部分钱给要回来。

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

2020.08.18 13:26:27

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医疗保险主要包括：普通医疗保险，给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用；住院保险，住院保险的费用项目主要是每天住院费(床位费)、利用医院设备的费用、手术费用、医药费等；手术保险，这种保险提供因病人需做必要的手术而发生的全部费用；综合医疗保险，综合医疗保险是保险人为被保险人提供的一种全面的医疗费用保险，其费用范围包括医疗和住院、手术等的一切费用等。

2020.08.26 22:42:56

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社保卡和医保卡不是一回事，二者有以下一些区别：
概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。
发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高；而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

2020.08.30 08:13:01

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程先艳律师
服务地区：辽宁-鞍山

可以，因为那是单位应当承担的部分。

2020.08.16 09:18:47

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