我已经提交了辞职报告，并且已经过了一个月，老板说，找不到人，但是由于自己的身体原因，合法吗

更新时间：2020-08-31 11:02:28

问题描述：

我已经提交了辞职报告，并且已经过了一个月，老板说，找不到人，让在干俩天，我同意了，但是由于自己的身体原因，只干了一天，第二天没去，他说要扣我钱，合法吗

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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。

2020.08.28 14:18:07

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正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

二、按照离职手续表办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2. 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3. 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即俗称的离职证明。
5. 人事部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
6. 人事部会在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2020.08.31 11:02:28

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