辞退无固定期限合同怎么赔偿

更新时间：2020-08-25 12:18:24

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辞退无固定期限合同怎么赔偿

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单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2020.08.16 20:32:23

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1. 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。
2. 劳动合同履行期间，用人单位可依法解除合同。
3. 劳动者严重违法违纪，用人单位解除合同的，没有补偿。因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。
4. 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。
5. 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2020.08.22 04:13:31

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劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2020.08.25 06:04:43

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　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

2020.08.25 12:18:24

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