没有劳动合同合理么

更新时间：2020-09-05 01:25:50

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女朋友在采耳店上班没有劳动合同想辞职但是要扣2500元培训费合理么

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1. 劳动者解除劳动合同需要遵循一定程序。
2. 试用期需提前三天通知用人单位。
3. 转正后需提前三十天书面通知用人单位。
4. 按照这些规定，劳动者可以解除劳动合同。

2020.08.15 08:38:43

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根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长需支付11个月的“双倍工资”差额。

2020.08.29 17:23:17

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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。若单位未签订劳动合同，劳动者可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可采用以下证据来证明劳动关系：

1. 工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2. 考勤卡、工作证等；
3. 社保缴纳记录，作为证明劳动关系的强有力证据；
4. 工作记录、出差的相应证据等。

2020.08.30 23:00:29

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.09.05 01:25:50

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