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我7月15号递交的离职单,公司是上五休二,我因身体原因需去医院复查,不去就不给我工资
更新时间:2020-09-02 04:01:18
问题描述:
我7月15号递交的离职单,到8月15号到期,公司是上五休二,明天15号星期六,我因身体原因需去医院复查,公司让我星期一17号补一天班,不去就不给我工资
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.08.20 14:35:10
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员工离职的原因应该由谁举证? 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《
劳动合同法
》相关司法解释规定,在劳动合同中,单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。
2020.08.27 15:02:49
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离职不给工资,属于
劳动纠纷
,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
2020.09.02 04:01:18
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我7月15日提交的离职单到8月15日到期,公司上五休二,明天15日星期六,因身体原因需要去医院复查,
若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲
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