请问我签订了一年的劳动合同，请问单位这么做合法吗？我能得到补偿吗？

更新时间：2020-08-15 15:32:40

问题描述：

你好请问我签订了一年的劳动合同，今年12月31号截止。公司于今年的8月11号单方面给我解除劳动合同。未提前30天通知，也没给我调离岗位或者专业培训。只给完发了解除劳动合同通知书，以业绩考核不达标为由，但劳动合同上没有标注任务等考核条件，社保于7月31日截止，请问单位这么做合法吗？我能得到补偿吗？谢谢

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.15 10:34:14

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.08.14 19:50:41

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许睿典律师
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有可能涉及违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，并要求经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

2020.08.14 22:55:58

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姚志斗律师
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《劳动合同法》规定：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.15 10:29:02

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刘仲鸣律师
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如果单位不能证据具体如何业绩考核不达标的，可以认定违法解除，需要支付经济赔偿金

2020.08.15 15:32:40

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