陪产假15天,是否合法

更新时间:2020-08-22 08:13:18
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您好,陪产假15天,公司只给批一周7天是否合法
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    女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
    2020.08.15 06:37:56
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
    2020.08.22 08:13:18
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按劳动法规定陪产假是15天的,但公司只批7天,这样合理吗?
男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男
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你好现在陪产假是多少天公司给我七天合法吗
男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男
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您好,产假158天,公司只给128天合理?
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国家规定男性陪产假10天,公司只给3天是违法的吗?
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您可以委託律师帮您处理,让律师征询协助解决,遇到事情不要着急,可当面与律师商议交流下
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请问是否合法。
变更劳动合同需双方一致同意,未经同意的单方变更可以申请劳动仲裁。
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