我现在伤残鉴定为九级,我现在可申请什么补助?没和公司解除劳动合同

更新时间:2020-08-14 10:01:03
问题描述:
律师,您好,我现在伤残鉴定为九级,我现在可申请什么补助?我在上班,没和公司解除劳动合同
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5位律师解答
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好,先找单位索赔,如果单位拒不赔偿可以向劳动监察部门举报或者是提起诉讼!。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?你可以电话联系我跟我详细描述一下具体情况,希望能够保护你最大的权益。
    2020.08.13 22:15:15
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,您可以申请一次性伤残补助金,还有其他支出。
    2020.08.14 10:01:03
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  • 鲁敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您这个确定是工伤吗请问
    2020.08.13 18:01:45
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  • 吴远律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以委托我们我们
    2020.08.13 18:34:25
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您已经进行鉴定后可以按照伤残等级计算伤残赔偿数额;目前还需要了解更多相关信息,可以看我主页信息跟我电话进行联系,具体情况你可以联系我详谈,尽可能维护你的合法权益。
    对于您被侵犯的合法权利,建议您寻求律师的帮助,有更细致的需求您可以致电与我交流。
    2020.08.13 20:28:24
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我今年工伤鉴定等级为十级,公司现在准备跟我解除劳动合同,请问公司应该陪我多少钱?
你好,公司需要赔偿一次性伤残就业补助金,一次性医疗费等费用,总之赔偿数额及项目较多,建议委托律师详细计算,以便获得更多赔偿。
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888 人咨询过
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经鉴定九级伤残,单位解除与我的劳动合同。
根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是9个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。
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咨询一下试用期没有签合同,公司要求先签合同再给我办理离职手续,这合法吗?
你好,请问有签订合同吗?合同是怎样约定的呢?一般,试用期是提前3天书面或者口头提出辞职,希望我的回答能够帮助你
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我提议辞职公司第二天离开
建议不要辞职当天就离开公司。在做好交接工作的前提下,你还可以申请劳动仲裁,要求公司再支付3个月的工资
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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哺乳期过后不给续合同怎么赔偿?我干了二年半?
哺乳期后不续签,有权获赔。操作如下:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付经济赔偿金;2. 若单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起
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合同到期后,用人单位不续签,是否经济补偿?
合同到期不续签,劳动者有权获得经济补偿。具体操作:1. 如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签,则无需支付补偿;2. 否则,用人单位应按劳动者工作年限支付经济
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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