公司在合同期内解雇我，什么情况下能拿到N+1的赔偿？

更新时间：2020-08-18 07:25:05

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未提前一个月通知是需要N+1补偿。

2020.08.13 11:40:08

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用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者若要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位则需支付赔偿金。赔偿标准是按劳动者在单位工作年限的二倍经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。

2020.08.15 12:26:10

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

2020.08.17 15:16:58

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.08.18 07:25:05

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