因为事故而导致整个右胳膊全部截肢,请问这种情况应该算几级残疾

更新时间:2020-08-28 01:44:51
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我在六岁的时候,因为事故而导致整个右胳膊全部截肢,请问这种情况应该算几级残疾
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    首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例
    第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。
    第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
    第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
    2020.08.13 10:17:21
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    用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
    单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
    由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
    注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    2020.08.23 17:42:17
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    工伤导致残疾可以索赔残疾赔偿金以及残疾用具费。
    残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失,因而,受害人遭受人身损害以后,会减少或者丧失自己的收入。这种损失,是人身损害的直接后果,是一种财产损失。对于这种财产损失,应当由赔偿义务人进行赔偿。
    因残疾需要配制补偿功能的器具的,应当根据治疗医院的证明或法医意见,结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
    2020.08.28 01:44:51
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  • 鞠俊杰律师
    服务地区:江苏-南京
    残疾等级,应该去专业鉴定机构认定为准。。
    2020.08.13 08:32:54
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六岁时,整个右臂因事故被截肢。这种情况可以算是几级残疾。请告诉我。谢谢你
<p>   一级残疾标准: </p> <p>    1、极重度智能损伤; </p> <p&
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我六岁的时候,整个右臂因为事故被截肢。这种情况应该算是几级残疾
根据劳动功能障碍鉴定对应的其中第六条,在劳动能力鉴定中除拇指外,其余手指断了一根手指头的一节属于劳动功能障碍伤残10级。如果是拇指断了一节的话,可能构成七级伤残
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你好!六岁时右臂因事故截肢,这种情况应该算是几级残疾
<p>   一级残疾标准: </p> <p>    1、极重度智能损伤; </p> <p&
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胳膊截肢算几级伤残,左胳膊全部截肢
大概五级伤残,具体还要看是工伤,还是其他人身伤害。
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交通事故右大腿截肢算几级残废?
根据鉴定标准,可能认定为6级。
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请问右胳膊整体截肢算几级伤残。
您好,可能构成五级伤残,需申请司法鉴定机构鉴定。如涉及到赔偿的问题,可以联系我们为您提供法律帮助。
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小腿截肢算几级残疾
可以参照工伤定残标准简单衡量一下,具体以鉴定为准。
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但费用由员工自己承担。这样做合法吗?
你好!建议同用人单位协商处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
我被中介的介绍去肯德基做日结,最后工资肯德基直接转给我600,中介给的工资只有120
遇到中介工资问题,常见处理方式包括协商、投诉和起诉。 您可以先尝试与中介协商解决,若无果可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满,还可在15天
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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我在一个工厂干了20来天得亡钱吗?
可以得工资。具体操作:1.与工厂沟通,要求按约定支付工资。2.如工厂拒绝支付,向劳动监察部门投诉并提供证据。3.投诉无果,可提起劳动仲裁,通过法律途径追讨工资。
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我进厂三个月,中介说6个月才能转正,可以提前转正吗?
提前转正的常见处理方式有与公司协商、依据劳动合同条款等。选择处理方式时应先查看劳动合同中关于试用期的约定,再与公司人力资源部门沟通,了解公司政策和流程,并按规定
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