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我跟外包公司签了劳动合同但是还没入职,不想去了算违约吗
更新时间:2020-08-14 02:32:37
问题描述:
你好,我跟外包公司签了劳动
合同
但是还没入职,不想去了算违约吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡美凤律师
服务地区:上海-上海
132-6255-7069
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这种情况不去是可以的。
2020.08.11 21:38:13
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2020.08.12 11:24:39
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劳动纠纷律师团队
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1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动
仲裁
委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付
违约金
。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同法》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
2020.08.13 03:47:05
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找法网咨询顾问
已帮助
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.14 02:32:37
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.08.11 20:21:14
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刘晓雷律师
服务地区:上海-上海
一般这种情况公司起诉员工违约的较少。
2020.08.12 10:40:49
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与劳务公司签定了劳动合同,但是还没入职,可以不去上班吗
可以不用去的
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