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我打暑假工，有在好好干，但是业绩不行中途被辞退了，半个月发工资变200了，是不是犯法！
更新时间：2020-08-13 07:34:08
问题描述：
我打暑假工，有在好好干，但是业绩不行中途被辞退了，一开始说好1000元，半个月发工资变200了，是不是犯法！
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是可以按照实际的天数来主张单位支付工资的
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暑期工签订的应该不是劳动
合同
，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及
工伤事故
的处理等，都不是按照
劳动合同法
来实施。
2020.08.12 09:36:37
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2020.08.12 14:40:28
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定
劳动关系
，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2020.08.13 07:34:08
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