公司直接扣除了我三个月绩效并没有通知我，这样合法吗？我有什么办法维护自己的权益吗？

更新时间：2020-08-11 16:16:29

问题描述：

我的劳动合同上写的是固定工资加奖惩补贴的结合工资，本月我正常提出离职，公司直接扣除了我三个月绩效并没有通知我，这样合法吗？我有什么办法维护自己的权益吗？

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定、离职的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.08.11 11:28:57

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.08.11 11:27:14

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如果单位无故扣除您的工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.08.11 11:13:01

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王俊颖律师
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你好，确实不合理的情况下，建议尽快仲裁

2020.08.11 11:38:03

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不合法，可以去当地劳动仲裁局申请仲裁。

2020.08.11 11:16:12

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张学研律师
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁。

2020.08.11 11:15:55

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杨家兴律师
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你好，你们有做过绩效制度的公示吗

2020.08.11 11:20:44

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没有，一般都是直接发放，但是工资条有标注

2020.08.11 11:22:04
李国蓓律师
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您好，公司无故克扣工资，可以申请劳动仲裁。

2020.08.11 11:22:25

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刘仲鸣律师
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不合法，可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁

2020.08.11 16:16:29

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