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本人因身体原因申请调动岗位，领导已批准，我该怎么办？
更新时间：2020-08-14 03:27:04
问题描述：
本人因身体原因申请调动岗位，领导已批准，但是现在原岗位人员不足，又要把我调回原岗位，我该怎么办？
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你好，可以申请
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1.劳动法和
劳动合同法
并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020.08.12 01:39:11
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.08.14 03:27:04
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本人因身体原因申请调动岗位，领导已批准，但是现在原岗位人员不足，又要把我调回原岗位，我该怎么办？
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现要给他调动岗位，他本人不同意，公司那边领导坚决调动，这种情况该怎么办？
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