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暑假工受伤工厂不给医药费，签署临时工合同
更新时间：2020-08-14 08:13:43
问题描述：
暑假工受伤工厂不给医药费，签署临时工
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用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故
的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2020.08.10 21:30:54
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1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇，但是要能够认定为工伤，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法搜索通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2020.08.11 14:08:51
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发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔偿。
工伤赔偿
项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。
2020.08.14 08:13:43
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钟文明律师
服务地区：江苏-常州
暑假工受伤，也属于工伤。你可以依法讨要相关赔偿。
2020.08.11 09:56:12
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