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试用期7天。要求什么都学会才成为正式员工，现在工资不愿意给我，请问该怎么处理
更新时间：2020-08-13 14:04:38
问题描述：
上班九天，试用期7天。要求什么都学会才成为正式员工，我第一天上班主要是做小吃奶茶甜品。而且有时候调动来调动去，今天因为上班迟到就把我辞退了，现在工资不愿意给我，说我没有全会。要求全会才会给我结工资，请问该怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
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你好，当时有签署劳动合同吗？
2020.08.10 16:19:25
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.08.10 17:49:38
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2020.08.13 06:58:47
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2020.08.13 14:04:38
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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