律师，你好！请问：记件工资由工作定额和记件单价组成，公司的记件方法对吗？工时定额（元小时）*工时单价（小时、分钟）加班费：n元晚（3小时）节假日加班按正常工作日计算对公司的诬陷，我该怎么办？
更新时间：2004-11-04 17:04:52
问题描述：
我于2004.8.27被公司人事劳资科长当众辞退，我离开公司，公司不与我办理任何离职手续，2004.9.26日和弟弟一起到公司，公司人事劳资科长陈**当场打印一式两份解约书，称我从 2004.8.25至9.26日旷工28天，严重违反公司管理条例，特依据合同规定与我解除劳动合同，要我赔公司违约金。我拒绝在违背事实的解约书上签字，也缺乏自我保护意识，没有拿一张留做证据。以致2004.10.25日我从日我劳动保障稽查大队拿到一份2004.9.21日的解约书，该解约书称我从2004.8.27至9.20日连续旷工20天，特依据公司管理条例和劳动合同与我解除劳动合同，要我赔公司违约金。附带车间出勤记录表，记录我8.26日事假，8.27—9.20旷工。还有7、8、9月的工资表，没有我8月工作的工资记录，只有基本工资和加班工资，没有工资计算方法名细。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
