节假日双倍工资，逢节假日休假还要扣双倍底薪，这合法吗

更新时间：2020-08-10 17:52:13

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我们公司每个月只有两天假，逢节假日休假还要扣双倍底薪，这合法吗，

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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

2020.08.10 17:52:13

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，这是违法行为，可以参照《劳动法》第四十四的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这种情况你可以申请离职并要求用人单位补发工资，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你可以详细和我说一下你的具体情况，希望能够帮助你维护你的合法权益

2020.08.10 10:39:42

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