在不在?咨询一下劳务纠纷。

更新时间:2023-01-22 18:33:46
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    法律分析:遇到劳务纠纷的处理方法:
    (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
    (2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
    (3)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
    (4)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
    (5)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
    (6)劳动者以用人单位的工资为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
    2023.01.22 18:33:46
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  • 王兴波律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好,有法律问题可以咨询我。
    2020.08.08 22:39:48
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劳务纠纷,了,
单位违法解除合同的,你可以提出劳动仲裁要求支付双倍赔偿金,并支付加班工资。
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自9月15号时我提出辞职申请,请问我应该用什么方法拿回该属于我的工资。劳动合同未签,都是口头约定。
可以要求企业支付未签劳动合同的双倍工资补差、拖欠工资、经济补偿金,若有加班的,还可以要求支付加班费
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关于劳务纠纷,谢谢
需要帮助可以面谈,更尽详细。
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劳务纠纷,谢谢
你只可以主张5个月的双倍工资,第一个月是不可以主张2倍的
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