陪产假工资怎么算，本人拿得是月工资陪产假是怎么算得

更新时间：2020-08-14 17:44:20

问题描述：

本人拿得是月工资陪产假是怎么算得

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助328727 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般陪产假的工资都是照发，福利待遇不变。

2020.08.09 18:52:43

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助373710 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工工资薪金所得，在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后，再减去费用3500元，之后适用超额累进税率，缴纳个人所得税。具体的计算方法是：职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。假设职工扣除三险一金后的月收入为5500元，那么应纳税所得额=5500-3500=2000元。根据税率表，2000元对应的税率是10%，速算扣除数是105元，因此应纳个人所得税税额=2000×10%-105=150元。

根据《个人所得税法》规定，下列各项个人所得应纳个人所得税：

1. 工资、薪金所得；

《个人所得税法》还规定，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（具体税率表附后）。此外，国务院《个人所得税法实施条例》规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2020.08.11 12:44:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1338093 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2020.08.12 03:42:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助274323 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。　　譬如　　四川：晚育护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　湖北：晚育护理假10天　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。　　

2020.08.14 17:44:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。