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公司辞退并不给赔偿，公司辞退员工，不进行赔偿
更新时间：2020-08-30 00:28:12
问题描述：
公司辞退员工，不进行赔偿
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无故辞退员工是违法解除劳动
合同
，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动
合同履行
期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。无故解除合同是违法解除合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2020.08.24 09:10:58
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1、员工可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动
仲裁
，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2020.08.25 02:23:56
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
2020.08.30 00:28:12
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董建淑律师
服务地区：-
你好，有证据证明单位违法解除，可以主张赔偿金
2020.08.08 15:34:18
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