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请问在试用期内,被公司辞退有赔偿吗?
更新时间:2020-08-29 11:40:21
问题描述:
你好!请问在试用期内,被公司辞退有赔偿吗?
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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020.08.12 23:06:09
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用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020.08.28 02:37:17
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合同纠纷律师团队
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**《
劳动合同法
》规定,在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同**。用人单位若想在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。具体而言,用人单位不能依据第40条第3项(客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见)或第41条(经济性裁员)来解除试用期员工的劳动合同。要想合法解除,必须满足《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则即为违法。
2020.08.29 11:40:21
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知荣律师
服务地区:广东-广州
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
2020.08.08 10:42:23
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