请问在试用期内,被公司辞退有赔偿吗?

更新时间:2020-08-29 11:40:21
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你好!请问在试用期内,被公司辞退有赔偿吗?
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    在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
    2020.08.12 23:06:09
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    用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2020.08.28 02:37:17
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    **《劳动合同法》规定,在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同**。用人单位若想在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。具体而言,用人单位不能依据第40条第3项(客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见)或第41条(经济性裁员)来解除试用期员工的劳动合同。要想合法解除,必须满足《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则即为违法。
    2020.08.29 11:40:21
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
    2020.08.08 10:42:23
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