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没签劳动合同咋办，员工告我没签劳动合同，我要怎么办

更新时间：2023-01-22 20:57:02
问题描述：
员工告我没签劳动合同，要求赔偿，我要怎么办
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  • 吴军安律师
    吴军安律师
    服务地区：浙江-杭州 150-5819-8905
    咨询我
    你好，没有办法，没签合同是硬伤
    2020.08.07 07:35:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助484800 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
    1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
    （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；
    且应与劳动者补签劳动合同。
    （2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
    2023.01.22 20:57:02
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  • 慈溪刘立立律师
    慈溪刘立立律师
    服务地区：浙江-宁波
    双倍工资，法律明确规定的，建议其他员工尽快补签
    2020.08.08 21:52:33
    点赞
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888 人咨询过
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请问，劳动合同上必须体现薪资吗
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全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期三天前，公司提出辞职不让步等招聘
按照单位规定办理
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888 人咨询过
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建议，申请劳动仲裁
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员工工作失误给公司造成3万元以上的经济损失(根据公司规定，必须赔偿2000元)公司有权要求赔偿损失吗
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿
全部3个答案 >
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离职程序还没有完成，第二天还要上班吗？
您好可要进行赔偿解决
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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