公司变相裁员，然后不通知理由直接交接工作，逼人辞职。我主张要求赔偿多少合适？

更新时间：2020-08-07 22:55:07

问题描述：

公司变相裁员，先轮岗一周，然后不通知理由直接交接工作，交接完后要求辞职。我2019面10月8日入职到现在工作满7个多月，工资16000，劳动合同签完被公司把持，多次要都没有结果。后来就继续工作。工资卡2019年是两张卡支付，一张基础工资5000，另一张以绩效分形式发放。2020年春节后工资以单卡发放，没工资条。工作无过失，工作量实际上很大但不安排工作，逼人辞职。这种情况，我主张要求赔偿多少合适？

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定、被辞退的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。如果和疫情有关，可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。

2020.08.07 22:55:07

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.06 19:41:04

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杨志峥律师
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您好，公司法定裁员的计算方式：一个月提前通知金加上工作年限乘以月平均工资；如果用单位不是基于法定事由随意辞退员工，您可以要求用人单位进行一定的经济赔偿

2020.08.06 16:03:44

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2020.08.06 14:57:57

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您好，可以主张经济赔偿金，违法解除可以要求双倍

2020.08.06 15:04:23

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杨家兴律师
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你好！现在是在职还是离职

2020.08.06 14:55:27

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张雪东律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2020.08.06 15:02:59

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魏俊冰律师
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您好，情况比较复杂，可能赔偿在一个月到两个月工资，或者没有赔偿，您可以先申请仲裁，以仲裁庭判决为准。

2020.08.06 15:06:58

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姚志斗律师
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您好，《劳动合同法》规定：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.06 17:54:12

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