在入职期间单位存在社保漏缴、并没有通知我，请问如果要进行劳动仲裁需要准备什么材料。

更新时间：2020-08-06 19:49:27

问题描述：

在入职期间单位存在社保漏缴、不缴的情况，时间长达6个月之久，并没有通知我，在此期间工资条没有正常发放，直至离职前往医院看病才发现存在上述情况，在职期间单位并没请问如果要进行劳动仲裁需要准备什么材料。

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.06 19:49:27

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杨志峥律师
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您好，如果用人单位未给您及时缴纳社保或者未足额缴纳社保，您可以和用人单位私下沟通协商，如果协商未果，您可以提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁

2020.08.06 11:45:53

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议电询律师为您详细解答

2020.08.06 14:27:43

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王俊颖律师
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社保的情况你们如果没有劳动合同才需要通过先仲裁，来证明你们的劳动关系，如果有劳动关系的话，直接社保局投诉就好了

2020.08.06 13:13:17

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您好，工资问题可以走劳动仲裁，社保问题去社保中心举报

2020.08.06 11:18:50

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张雪东律师
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您好，需要准备申请书，证据等材料！

2020.08.06 11:18:53

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魏俊冰律师
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您好，要保留尽可能多的能证明劳动关系的证据即可，工资条报销凭据等等。

2020.08.06 13:19:45

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许睿典律师
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如果未缴纳社保可以向劳动行政部门举报，如果需要解除劳动合同进行仲裁，需要收集劳动合同、工资发放记录等证据。

2020.08.06 16:32:48

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姚志斗律师
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首先，时间和地点您需要知道：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
然后，您这边申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020.08.06 18:08:32

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