现在正在打暑假工，工作时间还不到1个月，他们并没有给我一份合同，请问我需要付违约金吗？

更新时间：2020-08-09 07:26:26

问题描述：

现在正在打暑假工，已经和领导说明三天后要辞职，他们要求我付500元违约金，可是我并未受过他们培训，也只是打个暑假工，工作时间还不到1个月，且工资极低，如今算一月不到1500，签合同时，我只签了一份，他们并没有给我一份合同，请问我需要付违约金吗？

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.08.06 17:35:12

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关于合同只签一份问题的解答： 1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。3、建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。

2020.08.08 04:55:55

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2020.08.09 07:26:26

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

一般没有违约金的。可以去劳动监察大队投诉

2020.08.05 15:27:39

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