我在一家美容院工作，每月从工资里面扣除1000元出来，中途辞职离开，说要做够三年才有得退回

更新时间：2020-08-08 23:50:23

问题描述：

您好律师，我想咨询一下，我在一家美容院工作，今年疫情3.4.5.6月共4个月，每月从工资里面扣除1000元出来，说要做到年底才可以发，中途辞职离开，这4000元就不发给你了，这事也太不合理吧，而且刚入职还扣除了3000元培训费，说要做够三年才有得退回

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.08.06 02:18:00

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拖欠工资，可以向当地劳动主管部门投诉
追讨薪酬，需提交与单位存在劳动关系的证据材料，如试用期签订的劳动合同，工资划账银行记录等一切其它有用的材料。步骤第一步即投诉，然后按着劳动局的要求走。

2020.08.08 08:25:29

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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.08.08 23:50:23

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