辞急工扣工资标准，有没有工资

更新时间：2020-08-06 13:09:53

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请详细描述问题，没有看懂。只要工作过的，都有权获得劳动报酬

2020.08.06 13:09:53

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梁静飞律师
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.05 11:29:07

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朱培律师
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您好，如果老板随意克扣工资，联系你向劳动仲裁部门投诉

2020.08.05 11:46:47

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辞急工扣工资吗？

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关于辞急工扣工资的问题

申请劳动仲裁要求足额支付工资；支付加班费；工作满一个月后的双倍工资；半个月工资的补偿。你要保存你与单位存在劳动关系的证据。否则，劳动关系认定

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关于辞急工扣工资的问题

急辞工如果没有给单位造成损失的，单位无权扣半个月的工资。

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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议

处理方式包括协商支付违约金或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如违约金金额、个人经济状况等。协商可快速解决，诉讼则可能耗时较长但有机会减少违约金。

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新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。

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上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任

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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？

以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商

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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。

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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果

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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

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