合同试用期签一个月，我工作两年多了，一个月前面试的时候跟我说试用期一个月，签实习期合同这个算不算违法

更新时间：2020-08-05 22:49:28

问题描述：

我工作两年多了，然后最近才去这家公司上班，一个月前面试的时候跟我说试用期一个月，一个月以后转正的话交社保，但是一个月到了通知到我交不了社保，说我的能力跟他想象中不一样，所以如果我要交社保就必须降低工资，然后呢他又说我的中专毕业证书没法提供，因为我之前毕业的时候学习给我毕业证漏掉了，我要重新补，所以我得等到明年才能拿到毕业证，但是我的学信网有一个函授在读的凭证，他就拿这个说不能跟我签合同，只能签实习期合同，签实习期合同这个算不算违法

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你好是可以的只要您长期在那工作就可以的、

2020.08.04 15:39:49

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　　大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

2020.08.05 19:26:00

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　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2020.08.05 22:49:28

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