律师实习周报，实习生与实习单位签署学生顶岗实习三方管理协议（甲乙丙三份）实习期后未在实习单位继续工作，实习公司要求

更新时间：2020-08-04 18:39:53

问题描述：

实习生与实习单位签署学生顶岗实习三方管理协议（甲乙丙三份），实习期后未在实习单位继续工作，实习公司要求归还其签署的学生顶岗实习三方管理协议（三份）

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.04 18:39:53

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实习协议与劳动合同的区别及应对方法

实习协议并非劳动合同，也不能被视为劳动合同，因为它并不在法律规定的调整范围内。当用人单位未签订劳动合同而进行用工时，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在用工后超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

作为实习生，您有权选择离职，并且不用担心这会记录在您的档案中，因为档案通常仍在学校。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自己的权益。

2020.08.04 09:43:00

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

2020.08.04 16:07:17

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