我无缘无故被别人起诉说我不发工资,可是和他们签合同的单位是别的公司,分公司法人是我

更新时间:2020-08-08 07:32:29
问题描述:
我无缘无故被别人起诉说我不发工资,可是和他们签合同的单位是别的公司,不是我公司,然后对方不了解情况直接去起诉淮安分公司,分公司法人是我,但是我和他们一点关系都没有,
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  • 杨国梁律师
    服务地区:江苏-淮安 138-6158-8839
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    你好,这种情况你可以积极应诉,如果不太懂可以委托律师代理
    2020.08.04 23:37:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助190579 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
    根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2020.08.05 08:53:31
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助611390 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司法人是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产承担责任。
    我国公司法人的特点在于:由出资人或股东以法律行为设立;以营利为目的;设立人不限,可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人;其规范依据,特殊的主要为《公司法》等。
    2020.08.07 16:29:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助601910 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。
    人事争议主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事争议,即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为。
    2020.08.08 07:32:29
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  • 左泉律师
    服务地区:江苏-淮安
    建议委托律师处理,看是否能免责。
    2020.08.04 10:46:22
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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