劳动法工作5个小时，每天上班14个小时算不算违反劳动法

更新时间：2020-08-07 04:46:42

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每天上班14个小时算不算违反劳动法

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违反劳动法相关规定。。。。。。

2020.08.04 14:37:07

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2020.08.04 16:14:48

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劳动合同无效或部分无效的情形包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.08.05 05:04:29

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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2020.08.07 04:46:42

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