劳动法规定的每天工作8个小时可以自离吗？

更新时间：2019-09-05 06:41:25

问题描述：

你好劳动法规定的每天工作8个小时可是我每天工作13个小时的话可以自离吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章燕律师
服务地区：河南-信阳

你好，根据法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违法

2019.09.04 08:18:47

点赞
李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

咨询我

可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

2019.09.04 00:08:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助744121 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。对于不能实行标准工时制度的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2019.09.04 18:16:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助357676 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自动离职是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。这种行为包括因辞职或要求解除合同未准而擅自离职、未说明原因不辞而别、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等情形。自动离职属于违法解除合同，劳动者对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，无论合同解除是否合法，用人单位都有义务在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是两个不同的法律关系，应分别计算并合并结算。劳动者在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式向用人单位提出，否则将被视为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

2019.09.04 19:46:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1913983 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2019.09.05 06:41:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。