离职工资扣押两个月，申请了离职然后还没到离职时间然后自离了第一个月扣押的工资能要吗？

更新时间：2020-08-07 18:06:57

问题描述：

申请了离职然后还没到离职时间然后自离了第一个月扣押的工资能要吗？

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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。

2020.08.04 13:55:50

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《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
第四十六条　劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，造成损失的，需承担赔偿责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
18．职工解除合同需遵循《劳动法》，提前三十日以书面方式向用人单位提出。自动离职视为违法解除，需按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担责任。

2020.08.07 02:04:42

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式为：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数
2. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

其中，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.08.07 12:56:53

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.08.07 18:06:57

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，用人单位克扣工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院申请支付令。你可以和我说一下你的详细情况，我可以指导你维护自己的合法权益。

2020.08.06 17:22:52

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