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离职后工资一次结清,工资谈好6000其余的年底结或是离职时结清没有签劳动合同有什么办法可以要到工资
更新时间:2020-08-06 13:16:39
问题描述:
工资谈好6000 但老板说每个月只发4500 其余的年底结或是离职时结清 没有签劳动
合同
到时候他要是不结清 有什么办法可以要到工资
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。
2020.08.04 03:09:39
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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2020.08.04 23:05:32
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没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020.08.06 05:44:41
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《
工资支付暂行规定
》:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2020.08.06 13:16:39
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工资谈好6000 但是老板说每个月只发4500 剩下的年底结算或退休时结算 没有签订劳动合
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于续签劳动合同的法定程序
续签劳动合同需按法定程序操作。1. 提前通知并协商;2. 条款变动大则重新签订;3. 条款变动小则签订延续协议,明确期限和需重新确定的条款。 以上处理方式需根
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