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签合同已经过期一年,现在因为怀孕需要离职,我想我的工资老板可以作为赔偿么
更新时间:2020-08-07 13:12:01
问题描述:
你好。我在这个个人美容院上班两年了。签
合同
已经过期一年,现在因为怀孕需要离职,老板要以
郑州
最低工资发放,我想我的工资老板可以作为赔偿么
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4位律师解答
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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您好,工作单位不得因员工怀孕而降低工资
2020.08.03 15:32:02
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2020.08.03 18:46:03
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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业
最低工资规定
》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规
和政
策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
2020.08.05 08:41:02
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公司没有签订劳动合同,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、
仲裁
委员会解决,按照
劳动合同法
规定,申请双倍工资及赔偿。
2020.08.07 13:12:01
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你好,我在这家个人美容院工作了两年。签订合同已经过期一年了。现在因为怀孕需要离职,上司要支付郑州的最
入职不到一年离职给公司造成损失的,公司要求赔偿合理。法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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您好,不合法,申请劳动仲裁维权
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你好,这个问一下平台客服吧
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