工作三年没买社保，在公司工作两年半了，前面一年没买社保后来买了，没买社保有多200元钱。可以有哪些补偿或者赔偿

更新时间：2020-08-06 05:18:03

问题描述：

在公司工作两年半了，前面一年没买社保后来买了，没买社保有多200元钱。转正时签的两年合同，在合同没到期间有签了一份一年合同，现在合同到期已过两天，纠结做不做下去，可以有哪些补偿或者赔偿

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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。

2020.08.03 11:13:35

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1. 劳动合同到期终止没有经济补偿金。
2. 《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，具体包括以下几种情况：
1.1 单位不依约定提供劳动保护；
1.2 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
1.3 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；
1.4 单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；
1.5 法律、行政法规规定的其他情形；
1.6 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况。

2020.08.05 00:40:34

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.05 10:08:04

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1. 提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。

2. 以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可立即离职，并可要求单位补缴社保及支付工作每满一年1个月工资的经济补偿。

3. 未签订劳动合同的情况下，从第二个月起至一年内，劳动者有权主张双倍工资赔偿。但需注意，必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同，且未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。若用人单位能证明是劳动者故意不签合同，或入职登记表已包含劳动合同必要内容，则劳动者无法主张双倍工资赔偿。

2020.08.06 05:18:03

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