我们几位都是大学生，暑期在一家教育机构做兼职工作。并且没有和我们签署劳动合同，是否构成劳务纠纷？

更新时间：2020-08-06 05:29:35

问题描述：

我们几位都是大学生，暑期在一家教育机构做兼职工作。在招聘时答应我们的工作期限为4期，一期8天，机构却给出因人手已够让几个兼职的同学中途休假导致没有班上，也导致没有办法继续找其他工作（因为培训时机构说中途退出兼职工资减半）。并且招聘时承诺的带班奖项无故扣除，让我们不要在意得失。并且没有和我们签署劳动合同，想请问一下是否构成劳务纠纷？

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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2020.08.02 15:44:39

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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

2020.08.06 02:49:52

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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2020.08.06 05:29:35

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杨镇煌律师
服务地区：福建-福州

属于劳务纠纷，可以委托律师收集相关材料与公司交涉，交涉不成再采取诉讼手段。

2020.08.03 09:47:06

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