合同到期公司不续签，这个8月底就要合同到期了，然后公司要跟我续签合同，我不想签了，请问公司能赔我钱吗？

更新时间：2020-08-06 08:33:43

问题描述：

您好！我在一个厂做了八年了，这个8月底就要合同到期了，然后公司要跟我续签合同，因为疫情期间，公司每个月只给我1800的底薪，我不想签了，请问公司能赔我钱吗？

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劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020.08.01 23:28:35

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.04 02:38:53

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1. 提前预告，可以终止合同，但需支付经济补偿金。
2. 劳动合同期满时，若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同订立条件，并提出续订合同，而用人单位拒绝续签导致合同终止的，视为违法终止劳动合同。
3. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

2020.08.05 11:36:53

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2020.08.06 08:33:43

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