公司没有开离职证明，如果没有劳动合同，怎么开离职证明，这种情况我该怎么办才能拿到离职证明入职新公司？

更新时间：2020-08-07 13:38:24

问题描述：

如果没有劳动合同，怎么开离职证明，现在这样的情况，我已经离职了，但是只是口头上和老板说过，老板也知道，我去年八月入职，今年七月离职的，工资是6000，期间公司给我交了今年六，七月份的社保，但是之前的一直没有交，经过协商他给我9000元的社保补偿，还开了一份协议书说是不再有任何经济和劳动纠纷，我到新公司入职，要求之前的公司老板开离职证明，他说我并没有提交离职申请，这种情况我该怎么办才能拿到离职证明入职新公司？

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任涌律师
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离职证明开具离职证明

2020.08.01 22:35:39

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劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同法第八十九条规定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

2020.08.02 20:38:38

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2020.08.05 01:37:33

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劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2020.08.07 13:38:24

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